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严“考”细“评”实“用”——积分制管理激发汉阴“警察蓝”担当作为

作者: 文章来源: 更新时间:2024-04-23 16:54

“这个月的市局考核我们要全力以赴,抓重点、抠细节,力争继续保持第一位次。”在汉阴公安局指挥中心全体接警员会议上,值班长余世伟铿锵有力地说道。这是该局指挥中心推行积分制管理、狠抓工作落实的一个缩影。

今年以来,汉阴公安局指挥中心持续深化作风能力提升年活动,始终把锻造过硬队伍放在首要位置,聚焦争先进、走前列、创佳绩工作目标,在全体民辅警中推行积分制考核,通过压“担子”、晒“单子”、搭“台子”,建立“考”、“评”、“用”闭环管理体系,激发全体民辅警奋斗精神,营造了争先创优、追赶超越的浓厚氛围。

“考”压担子,凝聚奋进力量

“自从推行积分制后,明显感觉工作有了压力,别人都在围绕各自工作挣积分,你稍微一放松就可能被甩在后面。”该局指挥中心民警周常婷说道。

为切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题,该局指挥中心找准过去队伍管理中存在的管理泛化不具体、注重整体忽视细节、“能过得去就行”等短板不足,以队伍管理规范化、精细化为抓手,坚持担当实干、奖惩分明的鲜明导向,结合指挥中心工作实际,制定并落实《指挥中心工作积分制考核细则》,通过基础积分、公共积分、业务工作积分、加分项、扣分项等,严格对全体民辅警思想政治、遵纪守规、业务工作进行量化考核,压紧压实每一名民辅警工作责任、岗位责任和廉洁自律底线,推动每一个人都躬身入局、肩上有担、心中有责,引导全体民辅铸牢对党忠诚的思想根基,养成遵纪守规的行为自觉,培育争先创优的奋斗精神,凝聚起建一流队伍、创一流业绩的奋进力量。

“评”晒单子,营造干事氛围

“过去大家的工作内容没有量化,谁干得多、干得好不能直观体现,凭感觉。”该局指挥中心教导员王亮亮坦言。为解决这一问题,推动民辅警综合发展,指挥中心坚持量化考评理念,将政治学习、纪律作风、业务工作以及表彰奖励等工作任务全量纳入积分考核。

公共积分重点考评民辅警网上平台政治理论学习完成情况、党建和队建宣传、参与党组织、全局警营文化和志愿服务活动,以及完成临时交办工作、保密安全、遵纪守规等情况;业务工作积分重点考评民辅警负责的工作完成情况及成效,以在市公安局指挥中心对应科室考核中的排名情况设置阶梯式赋分标准,鼓励引导全体民辅警拿起笔撰写宣传稿件及调研报告;加分项为受到各级表彰奖励积分,上不封顶,激励优秀者更优秀,树立标杆榜样;扣分项则列出不按时完成学习任务、违反各项纪律和保密规定等负面清单,警示全体民辅警守牢底线、不触红线。

公开晾晒考核得分,每月初对全体民辅警上月积分情况进行统计并排名,经分管局领导签发后公示,每名民辅警一月工作、表现如何实现一单呈现,激励先进,鞭策后进,推动形成了比学赶超、拼搏进取的浓厚氛围。

“用”搭台子,展示奋斗风采

“推行积分制后,只要认真干工作,就有更多受表彰奖励的机会,这对我们来说是激励,更是干好工作的动力。”该局指挥中心警务辅助人员李世梅兴奋地说。

该局指挥中心抓好积分考核结果运用,将民辅警积分考核结果与评先评优、职级晋升、“双品培验”星级评定等挂钩,积分排名靠前的民警、辅警优先作为推荐各级各类表彰、职级调整以及“双品培验”星级民警辅警的对象,让实干者得实惠、优秀者受表彰,切实为勤思考、肯干事、敢担当、讲奉献、守纪律的民辅警搭好“露脸”“出名”“出彩”的平台,提升民辅警付出就有收获的幸福感、被单位和领导肯定的自豪感、争先创优的荣誉感;让混日子、不作为、出工不出力、作风慵懒的人坚决没有市场,以担当实干、奖惩分明的鲜明导向激发全体民辅警担当进取精神。

自推行积分制考核以来,指挥中心负责的指挥调度和机要保密工作,连续3个月在市局考核中均位居第一方阵,5名积分靠前的民辅警受到市级以上表彰,8名积分靠前的民辅警受到县局表彰。指挥中心被市公安局授予“全市公安指挥中心系统先进集体”,并在全市公安指挥中心工作会议上作交流发言。

撰稿:王亮亮

来源:安康日报

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